2017-03-08

Generalsekreterarens blogg

8 mars: jämställt på chefsnivå i idéburen sektor

Tidningarna är fyllda med reportage om bristande jämställdhet på chefsnivå i privata företag. Hur ser det ut i idéburen sektor? Avsevärt bättre. På högsta chefsnivå – dvs direktor, VD eller verksamhetschef – är 55 procent kvinnor bland Famnas medlemmar.

dscf2304-2

Nilla Helgesson, Skyddsvärnet

Bland de tio största organisationerna har fem en kvinna i toppen:
Göteborgs kyrkliga stadsmission (Lotta Säfström),
Stiftelsen Stora Sköndal (Åsa Hallgren),
Stockholms Stadsmission (Marika Markovits),
RFSU (Maria Andersson) och
Stockholms Sjukhem (Karin Thalén).

Även i storleksnivån strax under återfinns många starka kvinnliga ledare:
Skåne Stadsmission (Birthe Wallin),
Stiftelsen Gyllenkroken (Emma Simonsson Vento),
Skyddsvärnet (Nilla Helgesson) och
Linköpings Stadsmission (Sanna Detlefsen) – för att bara lyfta fram några exempel.

dscf2231

Sylvia Kivi, Löjtnantsgården

Att vård och social omsorg är en kvinnodominerad sektor är inte hela förklaringen till att Famnas medlemsorganisationer är mer jämställda än privata företag. Det finns många branscher med sned könsfördelning som inte matchat fram lika stor andel kvinnor på chefsposter.
I Famna sträcker vi extra på oss idag och firar att idéburen sektor tycks vara bättre på jämställdhet än många andra. Grattis ni 36 fantastiska kvinnor som leder våra medlemsorganisationer och –företag!  

Gyllenkroken. Kattis Haglund, Emma Simonsson Vento, Annica Engström, Kjell Andersson

Gyllenkroken. Kattis Haglund, Emma Simonsson Vento, Annica Engström, Kjell Andersson

 

dscf2096

Marika Markovits, Stockholms Stadsmission

Åsa Hallgren, direktor/VD Stora Sköndal

Åsa Hallgren, direktor/VD Stora Sköndal

dscf2066

Plenum Falköping; Tiina Heino, S:t Lukas, Karin Thalén, Stockholms Sjukhem m.fl.