Under våren släppte Famna handboken Blicka inåt, ett stöd för idéburna organisationer som vill jobba mer aktivt med sitt mångfalds- och inkluderingsarbete. Oavsett om ni just fått upp ögonen för frågan eller redan är en bit på väg så finns nu en god möjlighet att komma vidare med hjälp av kursen Inkluderade ledarskap. En av flera kurser som finns tillgänglig via kompetensprogrammet Pick.
Vi ställde tre frågor till Angela Alvarez, verksamhetschef på Amphi, för att ta reda på mer om kursen.
Vem borde gå kursen?
– Den är bra för alla som har en ledarfunktion, på någon nivå. Det behöver inte vara just de som har titeln chef. Kursen passar alla som vill jobba mer inkluderande för att skapa ett så välmående och fungerande team som möjligt. Och det kan nog många känna igen sig i.
Vad är målet?
– Det är klart att det handlar om att människor ska må bra. Men långt ifrån bara. Det handlar också om affärsnytta. Om alla får vara med och bidra med sina perspektiv och infallsvinklar leder det till mer utveckling och mer innovation. Under kursen jobbar vi både med enkla saker som går att ta tag i direkt när man kommer tillbaka till arbetsplatsen och betydligt mer komplexa frågor som hela ledningen behöver vara involverad i.
Hur går det till?
– Det är en två dagars-kurs där vi jobbar intensivt med att skapa ett tryggt rum där du ska kunna vara ödmjuk kring allt du inte vet och kan. Sedan jobbar vi interaktivt och upplevelsebaserat. Vi kikar på bland annat på egenproducerade filmer som vi reflekterar kring och avsätter mycket tid till diskussion med utgångspunkt i kursdeltagarnas egna verksamheter och arbetsvardag.
Är du intresserad av kompetensprogrammet PICK?
Läs mer om kursutbudet och gör din intresseanmälan hos Företagsakademin.
Vill du veta mer om kursen Inkluderande ledarskap?
Hör av dig till johanna.valentin@amphi.se
